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Rechtssichere Ausgestaltung atypischer Arbeitsverhältnisse (§ 15 FAO)


Seminarort/-datumOnlineanmeldung - Einfach auf die gewünschte Stadt klicken
(Für nähere Informationen und Anmeldung bitte auf die jeweilige Stadt klicken)

München03.05.2019
Mainz24.05.2019
Hannover14.06.2019
Dresden29.06.2019
Münster05.07.2019

 Pfeil-grau     15 Stunden-Kombimöglichkeit mit "Das Recht der Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis" – zum Kombipreis**!

 

Seminarinhalt

Den Teilnehmern wird ein kompakter Überblick zu den aktuellsten arbeitsrechtlichen Entwicklungen im Bereich atypischer Arbeitsverhältnisse (Arbeitnehmerüberlassung, [Schein-] Werkvertrag) und Befristungen) gegeben. Im Rahmen der Veranstaltung werden aktuelle Trends des drittbezogenen Personaleinsatzes vor dem Hintergrund der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts umfassend dargestellt und erörtert. Die bisherigen Erfahrungen im Umgang mit den zum 1. April 2017 in Kraft getretenen Neuregelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) werden dargestellt. Der Gesetzgeber hat hier umfangreiche und teilweise auch gravierende Änderungen vorgenommen. Ziel war es, den Missbrauch von Werkverträgen und rechtswidrige Vertragskonstruktionen zur Umgehung der gesetzlichen Vorgaben bei einer Arbeitnehmerüberlassung zu verhindern. Das Seminar behandelt auch die aktuellen Besonderheiten bei befristeten (unter Berücksichtigung neuerer Tendenzen in der Rechtsprechung sowie geplante Änderungen nach dem Koalitionsvertrag) und auflösend bedingten Arbeitsverhältnissen einschließlich aktueller Probleme der Kettenbefristungen und Missbrauchskontrolle und der Befristungskontrollklage. Dabei werden die Entscheidungen auch im Kontext der bisherigen Rechtsprechung und den damit verbundenen Konsequenzen für die Praxis erläutert. Sie erhalten somit schnelle und wertvolle Informationen für Ihre tägliche Arbeit und können Risiken besser abschätzen. Das Seminar richtet sich an im Arbeitsrecht tätige Anwälte und Fachanwälte sowie Personalverantwortliche.

  • Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassung / Werkvertrag / freie Mitarbeit

    • Höchstüberlassungshöchstdauer von 18 Monaten

    • Equal Pay nach 9 Monaten Einsatzdauer

    • Wichtige Kennzeichnungs- und Dokumentationspflichten

    • Verschärfung im Dienst- und Werkvertragsrecht

    • Ende der Vorratserlaubnis oder Fallschirmlösung

  • Problematik des Scheinwerk- bzw. Scheindienstvertrages
  • Vor- und nachsorgende Beratung
  • Berücksichtigung der Leiharbeiter bei Schwellenwerten
  • Das Verbot von nicht nur vorübergehender Arbeitnehmerüberlassung
  • Konsequenzen bei dauerhafter Überlassung
  • Lösungsansatz des Gesetzgebers
  • Sachgrundlose Befristungen als Alternative
  • Grenze des institutionellen Rechtsmissbrauchs
  • Fehlerquellen beim Zusammenwirken verschiedener Vertragsarbeitgeber
  • Derselbe Arbeitgeber im Sinne von § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG 

 

 

Teilnehmerkreis
Fachanwälte/innen für Arbeitsrecht sowie Rechtsanwälte/innen, die sich schwerpunktmäßig mit arbeitsrechtlichen Mandaten befassen oder arbeitsrechtlich interessiert sind.

Unser Referent
Prof. Dr. iur. Stephan Oliver Pfaff, RA

Seminarzeit
08:30 bis 17:30 Uhr (7,5 Nettozeitstunden)

Seminargebührfruehbucherrabatt 2013
je 320,00 Euro zzgl. ges. USt

Die Seminargebühr beinhaltet:
Seminarunterlagen, Tagungsgetränke, Kaffeepausen und Mittagessen
Selbstverständlich erhalten Sie eine Teilnahmebestätigung nach § 15 FAO.

Ihre Ansprechpartnerin
Frau Brigitte Ludt
Tel. 07066 - 90 08 25

Alle Preise vorbehaltlich gesetzlicher oder behördlicher Änderungen hinsichtlich der Umsatzsteuerpflicht

*Wir gewähren 5% Frühbucher-Rabatt bei Anmeldung bis 3 Monate vor Veranstaltungsbeginn - es gilt der Eingang einer verbindlichen Anmeldung.

 

Kombi-Preis-Januar-2015

Kostenfreie Seminare werden bei Rabattberechnung nicht berücksichtigt. 

 

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