Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen aus Arbeitgebersicht - online

Double-Teaching: Profitieren Sie vom fundierten Fachwissen zweier Spezialisten in Co-Moderation.

1. Arbeitsmigration - Die relevantesten Aufenthaltstitel in der anwaltlichen Praxis           

• Einführung in §§ 18ff. AufenthG         


• § 18 AufenthG        


• Aufenthaltstitel für Fachkräfte        


• Aufenthaltstitel für Nicht-Fachkräfte         


• Chancenkarte        

2. Verfahren zur Erlangung eines Aufenthaltstitels mit Arbeitserlaubnis         

• Verfahren im Inland | Besonderheit: Spurenwechsel | Exkurs: Ukrainer        


• Verfahren aus dem Ausland | Visumsverfahren | Vorabzustimmung durch die Bundesagentur für Arbeit | Beschleunigtes Fachkräfteverfahren        

3. Grundlage für die Beschäftigung von drittstaatsagehörigen Arbeitnehmern - Der Arbeitsvertrag         

4. Die relevantesten Bestandteile in der anwaltlichen Praxis der Erwerbsmigration          

• Die Tätigkeitsbeschreibung        
  
  
  
  • 1. Angemessene Beschäftigung       
  
  
  • 2. Qualifizierte Beschäftigung       
  
  
  • 3. Leitende Position       
  
  
  
  

• Die Rahmenbedingungen        
  
  
  
  • 1. Start / Beendigung       
  
  
  • 2. Probezeit    
  
  
  
  

• Das Gehalt        
  
  
  
  • 1. Mindestgehalt       
  
  
  • 2. Gehaltsbestandteile       
  
  
  • 3. sonstige Gehaltsgrenzen     
  
  
  
  

Ziel des Seminars

Das Online-Seminar vermittelt Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten sowie Fachanwältinnen und Fachanwälten für Migrationsrecht bzw. Arbeitsrecht praxisrelevante Kenntnisse zur Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen aus Arbeitgebersicht und eignet sich zugleich zur Fachanwaltsfortbildung nach § 15 FAO.

Im Mittelpunkt stehen die aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen der Arbeitsmigration sowie deren Verzahnung mit arbeitsrechtlichen Anforderungen, insbesondere bei der Gestaltung von Arbeitsverhältnissen mit drittstaatsangehörigen Beschäftigten.

Anhand typischer Fallkonstellationen wird aufgezeigt, wie Aufenthaltstitel, Verfahren und arbeitsvertragliche Gestaltung rechtssicher kombiniert werden, um Risiken zu vermeiden und die Beratung im Migrationsrecht bzw. Arbeitsrecht praxisgerecht umzusetzen.