Individualrechtliches Direktionsrecht vs. Betriebsverfassungsrechtliche Versetzung - online (TS799o Online 26)

Sowohl das Direktionsrecht als auch die betriebsverfassungsrechtliche Versetzung geben Vorgaben, wann einem Arbeitnehmer andere Tätigkeiten zugewiesen werden können. Aber die Voraussetzungen unterscheiden sich erheblich.

Das individualrechtliche Direktionsrecht nach § 106 GewO ermöglicht es dem Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung einseitig festzulegen. Dabei müssen die Interessen des Arbeitnehmers nur im Rahmen billigen Ermessens berücksichtigt werden.

Bei einer zustimmungspflichtigen Versetzung nach § 99 i.V.m. § 95 Abs. 3 BetrVG muss aber die Zustimmung des Betriebsrats bereits dann eingeholt werden, wenn dem Arbeitnehmer ein anderer Arbeitsbereich zugewiesen wird, insbesondere, wenn es für einen längeren Zeitraum als einen Monat sein soll.

Und auch, wenn das Direktionsrecht, beispielsweise, weil es im Arbeitsvertrag erweitert wurde, die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereiches ermöglichen würde, muss dennoch der Betriebsrat um Zustimmung gefragt werden.

In diesem Online-Seminar erfahren Sie, wie weit das Direktionsrecht des Arbeitgebers geht und worauf man achten muss, wenn man es durch Arbeitsvertrag erweitern möchte.

Daneben werden die Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats bei Versetzungen erläutert und welche Folgen es hat, wenn die Zustimmung verweigert wird.

Außerdem erfolgt eine Abgrenzung, wann welche Rechte und Pflichten zu beachten sind und welche Auswirkungen es hat, wenn trotz eines bestehenden Direktionsrecht eine zustimmungspflichtige Versetzung gegeben ist.

Ziel des Seminars

Das Online-Seminar vermittelt Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten sowie Fachanwältinnen und Fachanwälten für Arbeitsrecht praxisrelevante Kenntnisse zur Abgrenzung des individualrechtlichen Direktionsrechts und der betriebsverfassungsrechtlichen Versetzung und eignet sich zugleich zur Fachanwaltsfortbildung nach § 15 FAO.

Im Mittelpunkt stehen die Voraussetzungen und Grenzen des Direktionsrechts nach § 106 GewO sowie die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Versetzungen nach §§ 95 Abs. 3 und 99 BetrVG. Behandelt werden insbesondere die arbeitsvertragliche Ausgestaltung und Erweiterung des Direktionsrechts, die Abgrenzung zwischen zulässiger Weisung und zustimmungspflichtiger Versetzung sowie die rechtlichen Folgen einer unterlassenen oder verweigerten Zustimmung des Betriebsrats.

Anhand praxisnaher Fallkonstellationen wird aufgezeigt, wie Versetzungen rechtssicher vorbereitet und umgesetzt werden können, welche Risiken bei der Ausübung des Direktionsrechts bestehen und wie Konflikte zwischen individualarbeitsrechtlichen Befugnissen und betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmungsrechten vermieden werden können.